Люди – наша самая большая ценность
В нашей международной команде работают приверженные таланты, чей многолетний опыт в сфере возобновляемой энергии, профессионализм, ориентированность на клиента и инновативность являются основой для реализации стратегии роста.
Мы подходим с позиции бизнеса, ориентируемся на результат и концентрируемся на пользе в долгосрочной перспективе. Мы ценим экспертные знания и личностное развитие. Мы поддерживаем хорошую коммуникацию, вносим вклад в развитие карьеры и имеем смелость брать ответственность.
Мотивируем расти с помощью ценностного предложения от работодателя, чтобы изменить энергетический мир завтрашнего дня
Мы изобретаем
Ставим под сомнение стояние на месте и ищем новые технологии и решения. Основой для инноваций
являются тестирование, совершение ошибок и извлечение уроков из них
Мы растем
Ценим и поощряем сотрудников к развитию и проявлению любопытства
Мы запускаем
У всех нас есть возможность взять на себя ответственность и быть лидером в важных вопросах
Мы заботимся
Чтобы сотрудники добивались успеха, мы фокусируемся на поддерживающем и дружелюбном к работникам
стиле работы
Мы постоянно обновляем культуру организации. Наша цель – создать среду, поддерживающую инновационное мышление. Мы ценим сотрудничество, основанное на партнерстве.
Мы поощряем открытое общение и обмен опытом. Мы вдохновляем работников выражать свое мнение и участвовать в развитии организации.
Для нас важно высокое качество управления и его постоянное развитие. Мы поддерживаем руководителей различными программами развития и обучениями.
При управлении командами мы следуем принципам управления. Мы призываем лидеров проводить регулярные встречи один на один, чтобы наши люди чувствовали поддержку, поощрение и были вовлечены в достижение общих целей.
Для нас важен каждый сотрудник и его личное развитие. Мы поддерживаем культуру обучения и предлагаем всем возможности для постоянного развития компетенций, соответствующих потребностям.
Как международное предприятие мы предлагаем нашим работникам равные возможности для участия в деятельности по развитию. Обучения и мастер-классы проводятся на эстонском, русском и английском языках.
Мы привлекаем к развитию предприятия всех сотрудников – проводим периодические исследования, а также проводим ежегодные опросы на тему приверженности и сотрудничества.
Лояльные и вовлеченные работники - самая большая ценность предприятия: благодаря людям бизнес постоянно развивается и является устойчивым.
Подбор персонала на основе ценностей - важная часть нашего предприятия. Мы одинаково относимся ко всем кандидатам, независимо от их национальности, гражданства, возраста, пола, религии или состояния здоровья. При обработке данных кандидатов и работников мы соблюдаем Общие правила защиты персональных данных (GDPR).
Согласно нашей политике найма кредитоспособность кандидата не проверяется. Тем не менее, проводится общий фоновый контроль, чтобы убедиться в хорошей репутации и предыдущем опыте новых сотрудников. Мы заботимся о наших людях как послах предприятия - фоновый контроль необходим с точки зрения их задач, ответственности, особых задач, ожиданий и возможностей.
У нас заключены актуальные и законные трудовые договоры со всеми сотрудниками.
Единые стандарты поведения формирует в организации кодекс этики, который помогает сотрудникам решать этические дилеммы и выбирать правильные модели поведения.
В отношении нарушений Кодекса этики действует абсолютная нетерпимость. Это означает, что на все нарушения принимаются меры, соответствующие характеру, средствам и обстоятельствам произошедшего. Приверженность наших работников является ключом к удовлетворенности клиентов и залогом успеха концерна